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企业管理能力的基本功从何做起？开好“经营分析会”就是最好的入口。
今年以来，已有多家公司宣布实行四天工作制。
胖东来培养的高层都得像牧师、像菩萨一样的人，是传播美好的人，带着使命的人，才能进入到高管团队。
伙伴们，请珍惜身边的每一次机会、每一个人；拥有和珍惜它，就会有一切！
作者：约翰·阿代尔，领导力研究开创者、英国管理大师来 源：
华为干部管理全案。
我觉得他最可贵的品质首先是他的“真诚”，他说：“说真话容易，说假话难，所以我从来不会撒谎”。
一、法定节假日安排加班是给3倍工资还是4倍？答：额外支付3倍
今天摘录了他的一篇关于华为人力资源管理的文章，供大家参考。
华为前全球人才招聘负责人冉涛将其总结为5项素质评估模型，是华为高端人才价值评估的核心要义，非常接地气，并且有刚效。
你缺的并不是人才，而是一套完善的人才管理体系！
在北大国发院管理学教授宫玉振看来，逆境恰恰是企业和企业家的成人礼，最能呈现出决定组织生死的底层逻辑究竟是什么。
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